专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：B3.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它属于综合评估答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保障D:社会保险答案：D6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:岗等D:职等答案：A9.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A10.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:工作过程和成果C:人员素质D:个人绩效答案：B11.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:学员的单位主管C:培训单位D:培训教师答案：A12.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设计测评表B:选定测评方式C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C13.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：A14.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训效果效益C:目标达成情况D:培训主管工作绩效答案：A15.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:中国500强企业C:世界500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D16.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产与服务组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:避免可能出现的劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：A19.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：B20.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
