2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（培优）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:劳动合同的解除C:合同的终止D:劳动合同的订立答案：A2.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:员工的培训成本比较低D:培训对象易于加深理解答案：C3.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:多层次性C:规范性D:时间滞后性答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:形式测评C:表面测评D:动态测评答案：A5.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬级差答案：A6.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:只在培训结束时进行评估C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是可有可无的环节答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D9.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C10.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:考评指标设计不规范C:绩效目标不明确D:绩效考评标准不明确答案：D11.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:时间性D:消费性答案：A13.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:确定性关系和函数关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关系答案：A14.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:固定资产利用率高C:生产效率低下D:企业设备闲置答案：D15.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:思维性问题C:描述性问题D:能力性问题答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：A17.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：D18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:提取重要性和关键性指标C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：B19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:评价中心D:心理测试答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:不会受预测者知识水平的限制C:能够引导员工的职业生涯规划D:有利于提高组织环境适应能力答案：B21.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:人和物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D22.在人力资源需求...