专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D2.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D3.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:完善人C:发展人D:开发人专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:环境开发C:心理开发D:生理开发答案：A5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:培训费就是培训成本C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D6.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低工资额D:最低平均工资答案：B7.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:管理者忠于职守而不是某个人专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：A8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:层次性C:综合性D:专业性答案：A9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：A10.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训效果评估C:培训实施过程评估专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训前期评估答案：D12.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:不能贯穿考评期始终D:无法为考评者提供客观事实依据答案：B13.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程目标C:课程模式D:课程评价答案：A14.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:构建新型的激励机制C:提取重要性和关键性指标D:明确企业的战略目标答案：C15.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬调整专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标C:关键分析法D:关键竞争法答案：C17.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:任何提出申请的员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A18.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D19.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动对象专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者答案：D20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:及时性C:适应性D:合理性答案：D21.企业资源优势具...
