专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:共同发展原则C:适合企业特点D:保持动态性原则答案：B2.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:基本工资C:工资总额D:加班加点工资答案：C3.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:能力薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D5.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：A6.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:人员比率法答案：D7.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:现代组织理论专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当代组织理论D:古典组织理论答案：B8.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:少听少说C:多听少说D:多听多说答案：C9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:低D:高答案：D10.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:社会性行为与社会性需要C:自我性行为与自我性需要D:生理性行为与生理性需要答案：C11.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:波动期C:持续期专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定期答案：C12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:多重式淘汰C:结合式D:补偿式答案：D13.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：A14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D15.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人文技能D:专业技能答案：C16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：B17.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:管子C:荀子D:庄子答案：C18.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:特殊技能D:基础理论知识答案：A19.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:提成制专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一岗一薪制D:薪点制答案：D20.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:人员比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A21.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式...
