2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（精练）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:0HSASl8000C:IS09000D:IS014000答案：A2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：D3.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:人的劳动不应被视为商品D:雇员与雇主毕有结社权利答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:基本信息D:问卷说明答案：A6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:OHSAS18000答案：A7.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:业务战略C:技术战略D:总体战略答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:内部一致性C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C10.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:事业部制D:直线职能制答案：C11.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:向领导请假，早一点赶去约会答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:直线型思维C:自我中心型思维D:麻木性思维答案：A13.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:OD:S答案：D14.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PPUC:KPID:PCI答案：D15.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬的合法性分析C:工作岗位分析D:薪酬调查与分析答案：C17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造型想象答案：D18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D19.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳资双方C:劳动关系专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳资权利答案：D20.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:十D:三答案：D21.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:横向思维法C:正向思维法D:逆向思维法答案：D22.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B23.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B...