2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：B3.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:多样化发展战略C:内部创业战略D:合资战略答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测验D:管理游戏答案：A5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：A6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:量词式C:定义式D:数量式答案：D7.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:员工个人素质C:工作绩效D:企业战略目标专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:心理技术C:问卷技术D:投射技术答案：D9.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增强职工凝聚力C:降低人工成本D:增加就业答案：C10.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职门C:职等D:职系答案：D11.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C12.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C13.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工资法C:劳动争议处理法D:工作时间法答案：C14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D15.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的心理开发专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:系统性D:价值性答案：B17.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:同素异构原理C:适才适用原理D:动态优势原理答案：C18.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：D19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④⑥③①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A20.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在工作过程中...