专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D2.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:有利于企业战略的实施C:以控制为中心D:将财务与非财务指标结合答案：C3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:10人C:5人D:1人答案：B5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：B6.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:40个D:5个答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:一般型C:综合型D:创新型答案：C9.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:细致、耐心、少言C:主动、务实、持久D:遵约、守纪、爱岗答案：C10.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动合同关系C:劳动法律事实D:劳动契约关系答案：C11.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动者C:劳动对象D:劳动环境答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:目标D:学习答案：B13.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产效率C:生产定额D:生产率答案：A14.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业环境C:信息沟通D:企业规模答案：A15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策体系C:目标体系D:计划体系答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：C17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:国家安排C:双向选择D:劳动力市场答案：D18.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:岗前培训C:脱产培训D:在岗培训答案：A19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是一种典型的非正规就业方式答案：A20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:行为导向型D:结果导向型答案：D21.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:激励员工C:改进绩效D:提供更好的工作方法答案：C22.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:人均收入C:加班加点工资D:工资总...
