专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:人机联合处理B:计算机处理C:人工处理D:第三方处理答案：B2.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C3.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.04B:0.05C:0.02D:0.06专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：D5.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪资C:奖金D:薪金答案：A6.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人员规划答案：C7.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:档案记录法专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调查研究法D:当面调查法答案：B8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D9.职业特征不具有（）特征。A:稳定性B:社会性C:目的性D:公平性答案：D10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：B11.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计件工资C:计时工资D:特殊情况下支付的工资答案：C12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:录用和安置成本C:开发成本D:招聘成本答案：C13.岗位写实的种类不包括（）。A:岗位分段写实B:工组岗位写实C:个人岗位写实D:自我岗位写实答案：A14.招聘申请表的特点不包括()A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:语气亲切B:慢条斯理C:快言快语D:语气轻柔答案：A16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效地结合C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C17.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:学习过程D:需要层次答案：D18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:因特网C:杂志D:广播电视答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:合作C:奉献D:诚信答案：C20.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇主与雇员的关系C:雇主与雇主的关系D:雇员与雇员的关系答案：B21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类B:招聘目的C:职务说明书D:招聘计划答案：C22.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:计件单价D:工作等级答案：A23.常用于管理培训的现场培训方法是()。专业精品西藏阿里地区...
