2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:标准C:测量D:计量答案：B2.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程系列计划C:课程具体计划D:课程联合计划答案：B3.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：B5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:事业部制D:网络型组织答案：C7.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:20日C:10日专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：A8.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A9.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③①②④C:③④②①D:②③①④答案：B10.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性面试C:技术性笔试D:非技术性面试答案：A11.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:标准工作时间专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：C12.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:完善人C:约束人D:开发人答案：C13.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织结构整合C:组织机构调整D:组织机构重整答案：B14.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:满足社会需要D:内部激励答案：B15.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:静态管理专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权变管理答案：B16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:标度C:信度D:相关度答案：C17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C18.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D19.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展目标的长期性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展结果的差异性D:发展方向的多样性答案：B20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:面谈调查法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C21.无领导小组讨论法...