专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训结果C:培训目标D:培训过程答案：C2.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:岗位薪酬的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：A5.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:情境测验C:面试D:投射测验答案：D6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.5答案：A7.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:④③②①C:③②①④D:③②④①答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:工作经验C:婚姻状况D:性别年龄答案：A10.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:常模参照性指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：B11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：B13.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D14.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:养老保险C:医疗保险D:失业保险答案：A15.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:社会化大生产C:劳动环境改善D:劳动管理专业化分工专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:档案记录法C:媒体采访法D:调查研究法答案：C17.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:合议原则C:强制原则D:证据原则答案：D18.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准的含义要明确答案：A20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：A21.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:途径D:方式答案：B22.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:目录模块答案：A23.（）是在员工培训中开展各种教学活动...
