专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:合理性原则C:选优原则D:公平性原则答案：A2.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②④③D:①②③④答案：B3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多维性C:发展性D:多因性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:效标参照C:常模参照D:能力考核答案：B5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：A6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:内部招聘C:外部招聘D:网络招聘答案：C7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:一次裁决原则专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:笔试C:档案D:面试答案：B9.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:照明与色彩C:工作丰富化D:温度与湿度答案：C10.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策答案：A11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:方差C:期望D:标准差专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:趋势外推法C:经验预测法D:马尔可夫分析法答案：C13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A14.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.95答案：A15.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:竞聘上岗C:择优录用D:培训开发答案：B17.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:人员比率法C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：B18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:以最佳手段取得最优效果C:多请示汇报，同时集思广益D:谨慎，少言多做答案：B19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:劳动行政部门C:接受单位专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形式上的雇主答案：A20.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:30个D:10个答案：A21.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:动态测评C:形式测评D:静态测评答案：D22.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:少数员工D:个别员工答案：B23.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:工作抽样C:员工访谈专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现场观察答案：C24.能够鼓励员工发展各项技...
