2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:费德勒权变模型C:情境领导模式D:路径一目标理论答案：D2.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:评估者依据自己的主观性判断答案：A3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保持合理性和先进性答案：C4.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:转换比率法答案：D5.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:结构维度C:尊重维度D:关怀维度答案：B6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:自我评价C:客户评价D:同级评价答案：B7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A8.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：B9.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C10.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:时不时地搞个小型聚餐C:等同事来找自己D:基本没有什么来往答案：A11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:计量模型法C:数据排列法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离散分析法答案：B12.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:气候的变化C:总需求不足D:劳动生产率提高答案：C13.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:战略分解C:战略评价标准D:绩效评价答案：B14.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：B15.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:关键事件法C:行为观察法D:强制分布法答案：D17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验答案：D18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:劳动者C:居民户D:市场答案：C19.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:被评价者的行为没有伪装的可能D:题目设计的质量影响测评的质量答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是劳动法律规范在调整劳动关系...