专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:效率定员法答案：C2.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:流动支出D:教育投资答案：A3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效监察C:绩效评审D:绩效评审和员工申诉答案：D5.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B6.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替一项操作答案：B7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织C:直线职能制D:事业部制答案：D9.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标C:关键竞争法D:关键分析法答案：D10.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C11.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C13.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C15.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:总结性评估专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非正式评估D:正式评估答案：A16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:从下而上法C:由外到内法D:由内到外法答案：B17.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:兴趣测试D:能力测试答案：C18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评内容D:测评指标答案：D19.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:混合策略C:市场滞后策略D:市场领先策略答案：D20.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C21.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点...
