2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个B:多个C:三个D:一个答案：D2.人力资源的一般特点不包括()。A:客观规律性B:消费性C:主观能动性D:时间性答案：A3.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:排列法C:能级分析法D:对比分析法专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C5.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：B6.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:决策层B:管理层C:管理场D:操作层答案：C7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:实施阶段B:招聘阶段C:准备阶段专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评估阶段答案：A8.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:5年C:2年D:7年答案：B9.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:时效性B:累积性C:创造性D:收益性答案：C10.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A11.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适方法、设计可行的表格专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选择合适的人选和内容C:正确的结果处理方法D:制定科学程序答案：A12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性?D:绝对性和时间性答案：B14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:能力考评C:工作热情考评?D:工作态度考评答案：C15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为B:用工行为C:劳动行为和用工行为D:管理行为答案：C17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和管理流程B:营运流程和行政后勤流程C:作业流程和支持流程D:销售服务流程和管理流程答案：A18.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D19.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:它是一种双务关系专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word...