2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C2.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身D:职业发展答案：B3.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:顾客C:自己D:团队领导者专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:管理层级C:员工人数D:责任链答案：A5.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:SMARTC:PESTD:SWOT答案：B6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:社会责任指南C:企业社会责任国际标准D:全球契约专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：A9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B10.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C11.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差答案：B13.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:颠倒思维法答案：A14.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会的坚持点D:工会最初工资增长要求答案：B15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持长期共同利益取向C:坚持客观性标准D:注意对事不对人答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B17.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:标杆法C:比较参照法D:要素评价法答案：D18.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:外部进入企业的入口有限D:强调员工技能的专一性答案：D19.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:激励工资专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:弹性工资答案：A20.廉价竞争策略对应的是（...