专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:领导指派C:因事择人D:因人择事答案：C2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需D:按照正常劳动答案：D3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:组织规划专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的层次性D:招聘信息发布的及时性答案：C5.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④②⑤①③C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：B6.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:因事择人原则答案：D7.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C8.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:稿费、讲课费C:加班工资D:计件工资答案：B9.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:相关性与有效性?专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A11.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:专项协议D:要式合同答案：C12.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:排序法C:专家经验判定法D:权重确定法答案：B13.职业特征不具有（）特征。A:目的性B:稳定性C:社会性D:公平性答案：D14.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2个月C:0.5个月D:1.5个月答案：A15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:综合分析法D:能级分析法?答案：D16.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:劳动条件C:工作标准D:劳动纪律答案：A17.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:生物属性C:心理属性D:自然属性答案：A18.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，...
