2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位分析D:岗位评价答案：C2.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目D:设置更为全面的指标体系答案：D3.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:直接责任D:全面责任答案：A5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:课程时间长度C:教学顺序和活动D:课程目标和内容答案：B6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:应用C:分析D:评价答案：D7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动C:劳动力D:劳动者答案：B9.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：D10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:5个C:10个D:20个答案：C11.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:独立型C:依托型D:模拟分权制答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络型组织D:直线职能制答案：A13.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：A14.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D15.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:及时性C:权威性D:全面性答案：B17.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：A18.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:咨询小组C:部门主管D:高层管理者答案：A21.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:系统性C:标准化D:有效性答案：A22.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成...