专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.5C:0.15D:0.05答案：C2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:平衡计分卡C:目标管理法D:SMART法答案：D3.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:10专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:40D:30答案：B4.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的发展潜力C:公司发展战略D:应聘者的能力水平答案：A6.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：A7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果导向型D:行为导向型答案：C8.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:40小时C:20小时D:36小时答案：D9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:非稳因D:外因答案：A10.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:准确性C:权威性D:及时性答案：D11.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:很少参与企业的决策C:处于操作层专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只是上级的执行部门答案：A12.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：A13.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A14.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D15.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同一单位申请表项目是相同的答案：D16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:激励性D:灵活性答案：A17.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之二C:二分之一D:三分之一答案：C18.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：C19.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B20.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D21.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:考核性调整D...
