2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B2.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D3.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：A5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：B6.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：B7.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是可有可无的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:员工素质C:企业环境D:企业战略目标答案：B9.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C10.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:需求分析C:实施培训D:教学设计答案：D11.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45305D:45297答案：A13.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A14.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：B15.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:考评者C:直接下属D:被考评者答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A17.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B18.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:知识导向型D:结果导向型答案：C19.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:人格特质不适合C:能力不足D:智力不足专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是管理者根据绩效计划，采取恰当...