2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:结果C:反应D:学习答案：D2.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:离职培训D:在职培训答案：A3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:由不同背景的多个决策者进行评价C:运用运筹学中的群体决策法原理D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:趋中原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C5.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:对比C:光环D:首因答案：C6.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:政府购买C:个人消费D:产业消费答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:⑤④①②③D:④⑤③②①答案：B9.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织文化D:改变组织氛围答案：B10.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评答案：D11.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最多C:最高D:适中专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：B13.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：A14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：B15.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：C16.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：B17.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:性质C:标的D:主体答案：B18.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5日B:10日C:30日D:15日答案：A20.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的适用范围广C:比法律产生得晚D:比法律的社会影响力小答案：B21.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工技能开...