专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：A2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:性向测验C:人格测验D:成就测验答案：C3.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:扩张式变革D:爆破式变革答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源培训答案：B5.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:45分位C:50分位D:15到30分位答案：A6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：D7.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:员工访谈C:工作抽样专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专家评定答案：B8.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:股票期权C:绩效工资D:员工福利答案：C9.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B10.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系，D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C11.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:招聘完成比专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:录用比D:应聘比答案：B12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:高D:没有明显趋势答案：C13.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作数量C:作业次数D:工作难度答案：D14.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D15.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动法律渊源专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动行政法律关系答案：B16.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:结果C:目标D:过程答案：C17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:性别年龄D:身体素质答案：D18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:45C:60D:30答案：A19.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业优秀员工代表C:招聘岗位的资深任职人员D:招聘岗位所在部门的主管答案：B20.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C21.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:为什么C:怎样好D:怎么样答案：A22.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:背景性C:经验性D:思维性答案：A23.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:思维培B:知识培训C:技能培训D:观念培答案：D24....
