专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.企业对员工的考评，应首先始于()A:基层人员B:高层领导C:决策人员D:行政人员答案：A2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:权重确定法C:排序法D:专家经验判定法答案：C3.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训规划D:培训组织实施专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：A5.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源管理费用C:在职培训成本D:人力资源费用答案：C6.（）是一种最高层次的职业道德。A:合作B:诚信C:敬业D:奉献?答案：D7.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源满负荷B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求C:组织人力资源自然减员D:组织业务量变化引起的人力资源需求专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:时间定额B:看管定额C:服务定额D:产量定额答案：C9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理内容设计D:管理的总流程设计答案：D10.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:态度考评C:自我考评D:能力考评答案：A11.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规制度C:企业内部劳动规则专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理制度答案：A12.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资标准答案：B13.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数归类B:分数拆分C:分数比对D:分数划分答案：D14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:生产规模和管理工作水平答案：C15.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:社会福利专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:失业保险D:财产保险答案：C16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:3个月C:12个月D:5个月答案：A17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:找几个猛士恐吓Q某C:向法院起诉D:放弃要钱答案：C18.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:1万元以上10万元以下C:10万元以上D:5000元以下专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则...
