2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【巩固】VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D2.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C3.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:岗位C:部门D:班组专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:单一的高工资模式C:较高的工资加奖金模式D:科研项目工资制答案：D5.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:客户满意度D:员工培训次数答案：C6.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:循序制定C:双向规则D:单独制定答案：C7.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:留有较大的余地C:分析对方的余地D:让步答案：A9.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:仁、义、礼、智、信答案：A10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:T检验分析C:回归分析D:相关分析答案：C11.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:员工的贡献率D:内部一致性专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:说明情况，自己不捐C:少捐一点D:尽自己的最大可能去捐助答案：C13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工竞争能力为依据D:以员工综合实力为依据答案：C14.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案：D15.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:退休C:意外死亡专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:伤残后离职答案：A16.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C17.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标C:合法目标D:效率目标答案：D18.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：C19.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:激励工资C:职位安全D:晋升机会专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:稳定性B:严密性C:歧义性D:怀疑性答案：A21.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:举行仪式活动C:增加薪资D:分享组织的“机密”答案：B22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:非正式组织C:需求层次理论D:管理方格理论答案：A23.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的...