2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C2.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:YD:S答案：C3.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:统领C:支撑D:促进专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D5.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:保障目标C:效率目标D:合法目标答案：C6.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：D7.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:延迟批判原则C:综合改善原则D:自由畅想原则专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:有时候聘请人才只是充样子C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:人才浪费十分可惜答案：D9.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:积累性C:收益递增性D:能动性答案：B10.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：C11.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:变革的代理者C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:一致性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：B14.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:1～2年C:2～3年D:5～10年答案：A15.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业战略C:工作说明书D:部门职责答案：C16.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:15日C:5日D:3日答案：C17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:指标的创建和量化D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：B18.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:无发展C:衰退D:正常发展至成熟答案：A19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会的无差异曲线C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D20.（）决定人的外显行为。A:社会角色B:技能C:动机D:知识答案：C21.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：C22.职业生涯管理的要求首先来源于...