专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:作业操作规范答案：D2.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B3.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：A4.()具有“对事不对人”这一特点。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品位分类B:岗位分类C:品味分级D:岗位分级答案：B5.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:主要依据是现代系统理论基本原理D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：B6.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:一切按照顾客的要求办事答案：B7.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②①③C:②③①D:③①②答案：B9.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:专业性指导C:个别性指导D:基础性指导答案：A10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45327C:45294D:45293答案：C11.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:工龄工资调整C:奖励性调整D:生活指数调整答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：A13.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业公积金答案：A14.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:遵循效率优先的原则答案：D15.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗等的划分C:职系的划分D:岗级的划分答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：B17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：D18.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:组合薪酬结构C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：D19.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:职能部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D21.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想...
