专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：C2.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:综合的产业体系D:集团公司不参加生产经营活动答案：B3.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效管理制度D:绩效指标体系答案：A5.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:UC:HD:Y答案：A6.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:客户模式C:学院模式D:矩阵模式答案：D7.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C9.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:能力C:财务D:市场答案：C10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：A11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是培训与技能开发的推动者D:是企业经营的战略合作伙伴专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:环境限制理论D:同因素理论答案：B13.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:社会C:发展D:中介答案：D14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:最低工资标准C:劳动安全卫生D:休息休假答案：B15.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:能确保完成任务或达成目标C:能够区别优秀与普通绩效D:仅仅限于个体或岗位层次专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:战略C:流程D:能力答案：A17.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：D18.（）属于保健因子。A:更多的责任B:成就感C:工作的安全感D:认同感答案：C19.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:劳工问题可以彻底被消灭D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:权力系统C:命令系统D:职能化系统答案：B21.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每...
