2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:上报D:治疗答案：D2.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:多样化发展战略C:合资战略D:购并战略答案：B3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低成本答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②③④C:①②④③D:①③②④答案：C5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比率法C:基准法D:比较法答案：A6.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：D7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:态度D:感觉专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁施行一次裁决制度答案：C9.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:派遣协议D:劳务协议答案：A10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:保留培训项目C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C11.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:综合分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：A13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:路径—目标理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：A14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：A15.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司和母公司C:多维立体专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分公司和总公司答案：D16.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：B17.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:社会的人的需要答案：B18.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D19.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B20.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:协作能力C:竞争能力D:创新能力答案：B21.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教师选定C:教学目标D:课程设置答案：B22.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：D23.面试中的常见问题不包括（）。A:面试...