2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的现代化答案：B2.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予答案：C3.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：D5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:实际履行原则答案：A6.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:管理者C:基层员工D:统治者答案：B7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:明确培训目标C:节约培训成本D:提高学习效果答案：D9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C10.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：D11.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全正相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A14.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:路径-目标理论D:情境领导理论答案：C15.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:了解学员偏爱的学习方法答案：C16.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A17.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：D18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：D19.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循效率优先的原则D:遵循因事设人的原则答案：C20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B21.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就...