专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费第I部分单选题（50题）1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A2.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:不能进行团队的横向比较C:有助于提高绩效管理水平D:使用该方法需要因地制宜答案：B3.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:奖金C:薪金D:福利答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:重复性答案：D5.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特点性C:内容的复杂性D:影响的广泛性答案：C6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:30日D:15日答案：B7.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:15个C:10个D:5个答案：C9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:习惯导向的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：B10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A11.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:15到30分位C:50分位D:45分位专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：B13.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:调整阶段答案：B14.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B15.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:工作定额分析法C:比例定员法D:劳动效率定员法专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训者C:培训部门D:后勤部门答案：C17.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:高层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训答案：B18.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：A19.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:增值C:控制成本专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:塑造企业文化答案：B20.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:诉讼C:仲裁D:调解答案：D21.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：C22.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D23.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:战略与环境分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析...
