专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:战略目标的分解答案：C2.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:人力资本C:交易成本D:一般系统答案：C3.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:PCIC:WAID:PRI专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:实战模型C:考官初步讲解D:被试者热身答案：A5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D6.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：B7.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:变更之诉C:给付之诉专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确认之诉答案：B8.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素D:结构形式相同答案：C9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:康采恩C:卡特尔D:辛迪加答案：B10.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:培养独立人格C:无人监督时，依然按道德要求做事D:耐心细致地做好每一件事情答案：C11.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:采用主银行制度专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成员企业相互持股D:设立共同投资公司答案：A12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：C13.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:笔试C:面试D:筛选申请表答案：A14.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：B15.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:顺序法C:逆序法D:分位法答案：C16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:横向思维法D:收敛思维法答案：C17.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：B18.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:WAIC:PCID:KPI答案：C19.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:列出联想元素C:进行联想和判断D:摘取有意义的联想答案：A20.季度考评一般在下一...
