2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题的发展有其自身规律C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D2.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:教育费用D:机会成本答案：D3.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B5.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:结果能量化C:静态性D:情境模拟性答案：D6.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:水平流动C:流出企业D:内部流动答案：B7.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处理方案D:安全管理预案答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:360度考评C:同级考评D:上级考评答案：B9.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:成员企业内部的人力资本管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向管理C:逆向揭示思维D:逆向驾驭思维答案：A11.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:用人单位C:劳动者团体D:劳动行政部门答案：C13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B14.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D15.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:查看工作记录法D:问卷调查法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：C17.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:同行业人员具有多标准工资率C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：A18.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：C19.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:专家小组法C:观察法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为事件访谈法答案...