2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案第I部分单选题（50题）1.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:测评参照性标准体系答案：B2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:后继效应C:相似偏差D:晕轮效应答案：A3.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型C:矩阵制D:模拟分权制答案：D5.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:结构定员法C:效率定员法D:比例定员法答案：B6.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:③①②④C:②③①④D:②①③④答案：D7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C9.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A10.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:制定工资指导线应当实行协商原则C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：A11.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:需求不足性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：B13.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:诚实守信C:服务群众D:爱国为民答案：D14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:优于C:等于D:低于答案：D15.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:战略控制C:年度计划控制D:效率控制答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以调解方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D17.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:固定工资C:浮动工资D:岗位工资答案：C18.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位分析D:岗位评价答案：C19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保险专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:合议原则C:回避原则D:证据原则答案：D21.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：A22.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:标准...