专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（有一套）第I部分单选题（50题）1.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:统计报表分析C:数理统计分析D:综合比较分析答案：B2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:评价实施C:绩效面谈D:改进计划答案：D3.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:技能培训C:理论培训D:专业培训答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:制度规划B:战略规划C:费用计划D:人员规划答案：C5.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:直接薪酬B:非经济性福利C:津贴和补贴D:经济性福利答案：B6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:试用期限C:补充保险D:保密事项答案：A7.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训组织实施专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：B9.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：B11.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:设计绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:在本部门认真执行绩效管理制度专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在各部门实施绩效管理答案：D12.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:利用特定设施B:组织较为困难，且费用较大C:培训形式单一D:受外部影响大答案：B13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:面谈C:现场观测D:书面调查答案：A15.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:动态适应原理专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:互补增值原理答案：B16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:经济型福利B:非经济型福利C:个人福利D:补充福利答案：B17.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：C18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：B19.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:三方协议C:用人许可证D:就业许可证答案：D20.管理者训练适用于培训()A:技术管理人员B:高层管理人员C:中低层管理者D:核心管理人员答案：C21.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神...
