专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:人员比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：B2.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:垄断者市场答案：D3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:情境测验C:面试D:心理测验答案：D5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对管理性工作岗位的考评D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D6.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:预期的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：B9.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析D:公文筐测试答案：A10.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:是什么C:为什么D:怎么样答案：B11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：A12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效考评答案：B13.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“科层制”C:也被称作“官僚制”D:也被称作“泰勒制”答案：D14.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工激励答案：C15.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A17.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：A18.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D19.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:态度考评D:背景考评答案：D20.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗级C:职级D:岗等答案：B21.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：B22.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C23.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：A24.给员工支付相同的...
