2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案免费VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案免费第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:0.5C:1D:0.25答案：A2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:实践技能专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本技能D:文化水平答案：B4.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式C:福利分配型金D:美国模式答案：A5.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C6.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持有少量股份C:持股比例为1／3～1／2D:持股未达50%答案：C7.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是潜在的.深层次的特征专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41730C:41638D:41663答案：A9.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判结果的特殊复杂性答案：B10.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:角色模糊C:工作条件D:企业文化答案：B11.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：A12.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:管理人员D:生产人员答案：B13.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:专家评分法C:回归分析法D:编码字典法答案：B14.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：B15.()和员工流动率成正比。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工家庭一生活平衡感D:员工工作满意度答案：A16.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:麻木型C:习惯型D:书本型答案：C17.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模类型系数C:企业规模绝对水平D:市场薪酬水平答案：D18.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:合作上进C:礼尚往来D:相互关照答案：A19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:母公司——子公司——工厂B:经理会——公司...