专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：B2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:200+aC:400+aD:150+a答案：C3.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者个体D:使用劳动力的企业答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:工资集体协商制度C:劳动争议仲裁机制D:企业集体谈判制度答案：B5.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:类别量化D:二次量化答案：D6.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:时间原则C:程度原则D:协调原则答案：D7.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:应该做到什么C:不应该做什么D:要求做到什么专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:比例量化C:二次量化D:当量量化答案：C9.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：C10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A11.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:独立型专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体答案：D12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.05D:0.15答案：D13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:素质测验D:生理测量答案：A14.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动立法原则答案：C15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内在性C:外在性D:失衡性答案：C16.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:效度D:标度答案：B17.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:分布误差C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B19.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:经济学分析C:财务报表分析D:数理统计分析答案：B21.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:集中D:分散答案：C22.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设...
