2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作结果C:工作方式D:工作行为答案：B2.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：A3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:提成工资C:浮动工资D:固定工资答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需考虑企业培训资源配置情况C:需从企业总体发展战略出发D:建立在培训需求分析的基础上答案：A5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：A6.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:量词式标度C:数量式标度D:等级式标度答案：D7.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D9.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：C10.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:创造力测评C:操作能力测评D:个别智力测评答案：D11.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:强调测评无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:行政管理C:资源管理D:组织管理答案：D13.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:争议内容的特定性C:影响的广泛性D:裁决程序的独特性答案：D14.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员答案：A15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B17.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:笔试法C:提问法D:心得报告答案：A18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2年D:2个月答案：A19.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟事业部组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:少而精C:重要性D:综合性答案：A21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应体现成年人的认知规律D:要满足企业和学习者的...