专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编第I部分单选题（50题）1.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:仁、义、礼、智、信C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D2.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:直线型C:书本型D:从众型答案：B3.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:建设职能C:参与职能D:激励职能答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主皆有结社权利答案：B5.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:绩效指标的构建答案：D6.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:对评分者的要求很高C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：B7.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：A9.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:考评体系C:管理体系D:理念体系答案：A10.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45582C:45579D:45580答案：B11.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:指令型C:变革型D:增长型答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:走自己的路，让别人说去吧C:光脚的不怕穿鞋的D:觉得无路可走答案：B13.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:7个C:5个D:10个答案：A14.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：A15.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:3~5年C:5~10年D:2~3年专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：D17.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：B18.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:10日C:7日D:20日答案：A19.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统答案：C20.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:运用情境C:内涵的大小D:获得方式答案：A21.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:WHC:ND:Y答案：A22.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:1～2年C:2～3年D:3...
