2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精品】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：B2.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.25D:0.5答案：A3.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职门C:职组专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗级答案：A4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.1D:0.4答案：B5.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:就业后的职业教育C:城市职业技术教育D:农村职业技术教育答案：C6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B7.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C8.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:关键竞争法D:标杆基准法答案：A9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:加权测评表C:个人履历D:招聘申请表答案：D10.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:使员工有更多机会实现个人价值C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：A11.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晋升条件C:晋升时间D:晋升比率答案：A12.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正比例C:负相关D:正相关答案：A13.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：A14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:转换比率法C:描述法D:德尔菲法答案：D15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:远期效应C:团体效应D:鲶鱼效应答案：D16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:30日C:15日D:10日答案：A17.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B18.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识C:行为D:技能答案：A19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：D20.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:道德性行为与道德性需要C:生理性行为与生理性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:把标准调低一些答案：A22.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:人尽其才C:岗得其人D:能位匹配答案：A23.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资...