专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:及时性D:有效性答案：C2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:落后标准答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:晕轮效应C:近因效应D:首因效应答案：A5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C6.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:利益争议C:团体争议D:集体争议答案：C7.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评指标专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评对象D:测评主体答案：A8.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的总流程设计答案：D10.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣单位C:被派遣劳动者D:用工单位答案：D11.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:营业额专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:附加值D:福利总额答案：C12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:情景测验C:面试D:智力测验答案：A13.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:15年C:5年D:10年答案：C15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：A16.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:战略制定C:录用D:考评答案：B17.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:企业内部优秀技术专家答案：A18.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：B19.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:纵向整合战略答案：D20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:组合工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：B21.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一...
