专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场答案：A2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B3.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:3个月C:1个月D:1年答案：D5.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型C:多维立体组织D:矩阵制答案：A6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律主体C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C8.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:战略控制C:效率控制D:季度计划控制答案：D9.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:工资C:红利D:薪酬答案：D10.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：D11.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:职位分类专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类答案：A12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:重大事故隐患分类C:安全技术措施D:辅助性设施建设答案：B13.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:适当原则D:效益原则答案：A14.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升预案D:晋升比率答案：C15.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:定员定额法D:灰色预测模型专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：B17.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:找打小报告的同事说理答案：B18.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:遵约、守纪、爱岗C:主动、务实、持久D:加班、奉献、忠诚答案：C19.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：C20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:5组C:10组D:2组答案：C21.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳动合同C:劳务合同D:劳...
