专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标向C:标记D:标度答案：D2.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:关键绩效指标C:平衡计分卡D:目标管理法答案：C3.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:员工面谈D:工作描述答案：A5.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:课程结束后预期分析C:岗位的技能要求分析D:学员知识能力水平分析答案：A6.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:降低了评价过程的复杂性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：A7.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:节省评价成本C:保持评价过程适时性D:不能集中评价答案：A9.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:趋中原则C:最优原则D:公平性原则答案：A10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：B11.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:成本性D:要素性答案：B13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：A14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:近因效应C:第一印象D:首因效应答案：A15.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:也拿对方开玩笑C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:警告对方，要他尊重他人答案：C16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:反应C:学习D:观念答案：C17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B18.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:规定型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：B19.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：B20.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:应聘比C:总成本效用D:招聘完成比答案：D21.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧...
