专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全优）第I部分单选题（50题）1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：D3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔科夫分析法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C4.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资源管理B:组织管理C:需求管理D:行政管理答案：B5.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:不能贯穿考评期始终C:记录和观察费时费力D:无法为考评者提供客观事实依据答案：C6.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D7.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关劳动保护的规定C:考核制度D:政府有关安全生产的规定答案：C8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②①③B:②③①C:①③②D:①②③答案：C9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:6—7C:9—10D:1—2答案：B10.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:能保持评价过程的适时性和动态性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:降低了评价过程的复杂性答案：A11.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议内容的特定性C:裁决程序的独特性D:争议主体的团体性答案：C12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2年C:半年D:1年答案：D13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定量化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、行为化答案：B14.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(1)(3)(4)(2)C:(4)(3)(2)(1)D:(2)(3)(1)(4)答案：D15.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:国民收入D:人均GDP答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C17.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A19.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员补充计划D:人员配备计划答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:合作意识C:金钱至上D:创新精神答案：D21.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:中庸决策标准...
