专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法答案：B2.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C3.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟矩阵组织专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模拟事业部组织D:模拟分权组织答案：D4.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:实事求是C:长官意志的影响D:科学选任答案：C5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B6.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：B7.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:下级考评专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级考评D:上级考评答案：D8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B9.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:①②⑤③④答案：A11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公文筐测验D:案例分析答案：A12.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:应该做到什么C:要求做到什么D:不应该做什么答案：B13.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:个人报告C:个人测验D:实务作业答案：D14.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:点数法C:比率法D:比较法答案：B15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:奖励性调整C:工龄工资调整D:特殊调整答案：A17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议...
