2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:时间定额和产量定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?答案：C2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；非强制性C:最高；强制性D:最低；强制性?答案：D3.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.05C:0.03D:0.01专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:集体合同为定期合同答案：C5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的领导能力B:管理人员工作积极性C:管理人员的合作精神D:教师的教学经验答案：A6.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的程序不同C:两者的主体不同D:两者的内容不同答案：A7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果B:制订自学计划C:提供学习资料专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指导员工进行自学答案：C8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:认可维度B:结构维度C:关怀维度D:尊重维度答案：B9.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、讲授和讨论D:自学、观察和实践答案：D10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:相对价值B:定员C:薪酬标准D:工作任务、职责答案：A11.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:医疗期满专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:休假3个月后C:病愈后D:休假6个月后答案：A12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:企业定额B:统一定额C:人员定额D:一次性定额答案：A13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人本管理C:生产组织管理D:人力资源管理答案：B14.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C15.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：C16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W2HB:4W1HC:5W1HD:5W2H答案：D17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:内部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：A18.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动合同B:劳动管理C:劳动法D:劳动规则答案：C19.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:累积性B:收益性C:创造性D:时效性答案：C20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:特殊性C:普遍性D:一致性答案：A21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除...