2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:KPIC:WAID:NNI答案：A2.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：B3.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:公平C:效价D:工具答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：B5.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:观察法答案：A7.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:马斯洛B:芒斯特伯格C:韦恩?卡肖D:梅奥答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资增长幅度C:工资结构D:奖金水平答案：B9.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：D10.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:20岁C:16岁D:15岁答案：A11.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二元坐标法答案：B12.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C13.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:持股自愿原则B:广泛参与原则C:有限原则D:按劳分配原则答案：C14.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:部门职责C:企业战略D:胜任特征模型答案：A15.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:确定胜任特征专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计评分标准答案：A16.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：B17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:④③①②C:③①②④D:①②③④答案：D18.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:基础性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：B19.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：A20.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是一组非结构化的胜任特征指标D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：C21.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:总体战略D:职能战略答案：A22.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工...