2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:互助合作目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：B2.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:关键人物评估法C:动态评估法D:座谈法答案：A3.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:部门C:企业D:流程成员答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员配置C:人员招聘D:招募答案：C5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：A6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:现场观察C:工作抽样D:访谈答案：B7.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队决策C:团队任务职能D:团队维护职能答案：D9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:素质考核C:常模参照D:效标参照答案：D10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B11.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:设计定额C:不变定额D:现行定额专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A13.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:控制中心C:学习中心D:管理中心答案：A15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费就是培训成本答案：B16.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：D17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:正相关C:反比例D:负相关答案：C18.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:经营者C:集体合同的关系人D:集体合同的当事人答案：C19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:岗位薪酬制D:工作薪酬制答案：A20.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:不冒险C:多请示汇报，同时集思广益D:谨慎，少言多做答案：A21.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领...