专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:NNIC:PCID:KPI答案：C2.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C3.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：C5.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:1C:3D:4答案：B6.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:发展专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场D:官僚答案：C8.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:再造型想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：A9.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:权威型D:从众型答案：D10.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:二D:一答案：C11.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:跟随型专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等待型D:混合型答案：D12.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：C13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:适当时候要表扬一点B:和其他员工一样多表扬主管C:少接触，少说话D:专挑主管的缺点说答案：B14.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:重要前提C:必然要求D:必然要素答案：A15.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:愿景驱动的组织C:组织由多个创造型团队组成D:集权管理的高耸型组织答案：D16.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:自然流出答案：C17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量B:新产品的开发周期C:新产品计划销售D:国家专利获得数量答案：B18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析法B:员工流动后果分析法C:员工满意度分析法D:成本收益分析法答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:5C:7D:8答案：C20.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:组织中的角色答案：C21.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：C22.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组...
