2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:工作效率降低C:市场占有率缩小D:生产经营情况恶化答案：C2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C3.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:工作定额分析法C:比例定员法D:人员比率法答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D5.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：B6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:协商C:调解D:诉讼答案：C7.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:调整目标C:继续追求D:走着瞧答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：D9.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.6C:0.7D:0.5答案：A10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:独特性D:产品产量答案：D11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:肯定有靠山专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性C:有效性D:价值性答案：A13.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:培训教师的课酬C:教材印发购置费用D:教室设备的租赁费用答案：A14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动合同法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《民事诉讼法》答案：D15.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:战略性和有效性专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略性和逻辑性D:指导性和逻辑性答案：D16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A17.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:多数情况下会关闭电灯C:关闭电灯D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：C18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:计件薪酬制答案：C19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响答案：D20.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：A21.课程需求度调查的层次不包...