专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:薪点薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B2.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使工作的范围和责任增加答案：D3.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:工作任务表C:学员手册D:培训者指南答案：C6.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B7.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:心理测评C:结构化面试D:文件筐答案：D9.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:小动物保护协会的人们有爱心D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由答案：C10.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长答案：C11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:控制C:激励D:目标答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的制度设计答案：C13.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:获取书面信息C:技术性预测D:专题性调研答案：A14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:1C:9D:3答案：D15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:结论可信度高答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:综合性要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：D17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定答案：A18.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C19.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:岗等D:职等答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:...
